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城投公司考勤管理制度

文号:甬城投〔2014〕6号
发布日期:2014-03-10 访问次数:11237次
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第一章 总 则

        第一条  为严肃工作纪律,提升员工的敬业精神,建立良好的工作秩序,根据国家相关法律、法规,结合公司实际,特制定本制度。
        第二条  本制度适用于公司本级全体员工。
        第三条  员工必须严格遵守公司劳动纪律,因事、因病等原因不能上班者必须事先履行请假手续;各部室务必加强劳动纪律管理,由部门负责考勤工作。

第二章 考勤程序

        第四条  综合办公部负责公司的考勤管理、制度的修订、修改及监督检查。
        第五条  考勤表以部室为单位,必须逐日填写按月上报,考勤记录假条、证明必须于次月1日前上报综合办公部(遇双休日、节假日顺延)。
        第六条  各部室应如实填报考勤表,如发现谎报,扣发部门负责人当月10%基本工资。

第三章 考勤方法及请假审批权限的规定

        第七条  迟到、早退
        员工未经批准未按上班时间到岗或未到下班时间提前离岗的,分别记为迟到、早退。
        第八条  旷工
        由下列情况之一者即为旷工:未经请假、请假未批准擅自离岗;假满无故不归;虚造请假原因、伪造证明骗取假期;迟到、早退2小时以上。
        第九条  病假、事假、婚假、丧假、探亲假、产假等
        所有假期都需事前由本人填写请假单,其中病假、产假、计划生育假须附一级以上医院有关证明。按规定权限批准后才能离岗休假,如确有紧急或特殊情况应电话报告部门负责人,经部门负责人同意后,休假结束后3天内(节假日顺延)补办请假手续,否则视为旷工。
        第十条  年休假
        年休假时间由各部门根据工作的具体情况,充分考虑到工作的连续性,并根据本人意愿,统筹安排,同一部门员工原则上不能同时休假。年休假原则上1-2次休完。各部门每年年初制定年休假计划并上报综合办公部,经公司统一讨论后,确定年休假日期,员工应按计划休假,如有变动须提前15天由部门出面向总经理室申请调整。员工年休假前必须安排好本职工作,休假期间保持通讯畅通。
        第十一条  核决权限和手续
        1.中层以下员工:3天以内由所在部室负责人批准,报综合办公部备案;3天(含3天)以上由所在部门负责人签署意见,须依次报分管领导、总经理批准。
        2.公司中层:休假时间在3天以内的,由分管领导批准;3天(含3天)以上的,由总经理批准,审批后报综合办公部备案。
        3.公司高管:因事需请假的,必须按规定提前办理相关请假手续,由董事长签批,并报综合办公部备案。
        第十二条  续假、补假
        因病、因事续假,须在假期满之前及时提出续假申请,按规定报批,因特殊原因确实不能事先办理续假手续的,应在假满后3天内补办,超过3天或续假未被批准而又不能按时上班的作旷工处理。

第四章 有关待遇的规定

        第十三条  迟到、早退
        迟到或早退系指上班迟到或早退2小时以内。员工迟到或早退一次,扣除半天基本工资。
        第十四条  旷工
        员工迟到或早退2小时以上4小时以内的按半天计算,4小时以上的按1天计算。旷工1天的,扣除两天基本工资,以此类推。旷工1个月内累计超过3天,扣除当月绩效工资。
        第十五条  病假
        1.员工因病或非因工负伤,病假在6个月以内的。绩效工资按日扣除;中层干部按该岗位上年年薪的60%计发病假工资;高管按照上级有关规定执行。应发工资不低于宁波市最低工资标准的80%。
        2.员工因病或非因工负伤,病假在6个月以上的,员工应发病假工资或疾病救济费(含社保费用)按宁波市最低工资标准发放;中层干部按该岗位上年年薪的40%计发病假工资;高管按照上级有关规定执行。国家规定的重大疾病员工病假工资或疾病救济费实发数为基本岗位工资的90%。
        3. 员工因工负伤,需要医疗或休息时,经国家相关劳动部门认定为工伤的,享受工伤待遇;不属于工伤范围或经国家相关劳动部门认定不属于工伤的,按病假处理。
        第十六条  事假
        事假不足半天的按半天计算,半天以上不足1天的按1天计算,以此类推。事假按日扣除全额工资。当月事假累计6天以上(包括6天),按出勤率扣除相应年终奖。
        第十七条  婚假、丧假、年休假、探亲假、产假
        1. 婚假、丧假、年休假经批准的,按员工全额工资(含月、年奖金)标准计发。
        2.探亲假:按公司相关制度执行。
        3.产假:按社会保险机构生育保险标准发放工资。

第五章 附 则

        第十八条  本制度由综合办公部负责解释。
        第十九条  本制度自发布之日起施行。

 
 
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